炸了,华为高层要求清理 34 岁以上的员工了

讨论 · outofmemory · 于 发布 · 最后由 easyhappy回复 · 3535 次阅读
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以下为华为内部社区心声社区的帖子

[职场天地] 为什么没人说中国区开始清理34+的人了?
llama 2017-02-06 13:39 楼主

先发放一批应届生去实习,然后把34+的换掉。

兄弟们赶紧想出路吧。

永远飞翔的鸟 发表于 2017-02-06 14:22 13楼
听说了,某代表处某BG领导明确说了不再要34岁以上的人了,
楼上几位兄弟不要怀疑,现实比想象的残酷很多。

拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18 18楼
听说是老员工带新员工一段时间,然后新员工接手,老员工滚蛋。

坛鬃 发表于 2017-02-06 15:20 19楼

新员工大部分是应届生,一张白纸,有精力、有魄力、有时间…
高层认为新员工实习一下,马上就可以接手,而且工作效率会更高。
*******拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18*******
听说是老员工带新员工一段时间,然后新员工接手,老员工滚蛋。

拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:23 21楼

你不带试试?不想要N+1了?
*******拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 15:18*
听说是老员工带新员工一段时间,然后新员工接手,老员工滚蛋。

知乎里也非常多人讨论:https://www.zhihu.com/question/55618811

共收到 10 条回复
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互联网公司对待34岁左右的工程师应该是比较爱护的吧,毕竟这会技术也成熟了,干活效率最高啊!!!

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yasic · #2 ·

#1楼 @outofmemory 那等到44岁就该互联网公司这么干了😂

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jixiaohua · #3 ·

做企业需要有社会责任感,如果连对待员工都是这种卸磨杀驴的态度,华为永远也不能成为一家让人尊敬的公司。 ​​​​

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resurgam · #4 ·

#3楼 @jixiaohua 不只是500强 ?

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jixiaohua · #5 ·

#4楼 @resurgam 华为早就是500强了吧,但是这种做法的确挺难接受哈

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yasic · #6 ·

#5楼 @jixiaohua 不只是世界500强是华为当初的宣传口号

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居安思危

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dannie · #8 ·

此做法有好有坏,不予置评啊!

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xiaobu · #9 ·

不在化为不评价~

3

哈哈

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