估计不少人都特别想问这个问题,Android开发岗位是不是真的饱和了?最近找工作已经投了好几百个岗位,然而只收到几个小公司的面试通知,工作一年多竞争力真是个渣啊,想着快要竞争不过培训生了,今天在一个面试群里聊天,大家都说培训生现在都张口闭口架构等等了,据说这些都是培训机构根据现在市场特意加上的培训课程,虽然不懂,但是就是要求背下来应付面试。
Android 开发岗位是不是真的饱和了?
最近一段时间好像开发社区都会有同学发类似的帖子,比如iOS开发岗位是不是真的饱和了?
、Android开发是不是饱和了
等等,我想说是的,1-3年的Android、iOS开发都饱和了!
这里说的1-3年的Android、iOS开发包含:
1、刚刚在培训机构上完课的;
2、在小公司工作一年多且没有超级App开发经验的同学;
.....
上面写的是技术水平的问题,但是其实造成Android iOS开发最大的原因其实是2015年下半年以来的经济危机造成了大量创业公司的倒闭、大量公司合并造成大量人才富余(比如58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿)同时大公司也开始停止招聘甚至于裁员。
雷军说风来了猪都能上天,还记得在2010-2013年Android iOS的美好时代,那时候只要你懂基本都能找到工作,只要你水平稍微可以15K就不成问题。现在风停了,三年开发经验的一抓一大把,同时培训机构像生产线一样培训大量应届生冲进本来就严峻的市场,这个时候你怎么能把自己卖个好价钱呢?难难难!!!
然后四五年开发经验的呢?是不是就非常抢手呢?NO,大公司一个萝卜一个坑,同时在消化58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿等大公司合并出来的人,所以即便是大公司经验足的同学也没有前几年那样抢手了!
这么说,没进去大公司的,没法混喽?
#2楼 @quanshijie-gl 其实也不是说不进入大公司就没法混,但是至少能够进入大公司是对自己技术的检验吧?然后从自身职业发展来说,大公司大平台薪资和福利会更好一些。我自己觉得除了大公司之外还有一些好的选择就是一些超级nice的创业团队,比如mono、keep等等一些做超级棒App的公司也非常值得呢,但是往往这些优秀的团队对开发工程师要求也是不低!
在2015年春天,HR抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS和安卓。如今(2016年),前端仍然供不应求,但是iOS和安卓因为市场需求减少,同时又有培训班造成了大量供给,已经出现了供需失衡,退出热招行列。2015年春,备受追捧的iOS工程师人均收到13.9个面试邀请,而在今年春天,这个数字只有3.3。
后端程序员依然是常青树,几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护,市场上不会缺少招聘需求,供需很难突变,薪资也会在高位相对稳定。
对于安卓、iOS,虽然入门级候选人的需求量不大,但是3年以上资深程序员的需求仍然旺盛,这个求职季,84%的iOS offer发给了3年及以上资历的候选人,所以平均薪资依然不错。
以上节选来自:2016年春季互联网高端人才流动报告
根据自己和朋友们反馈:真的不想要看机构培训的菜鸟简历了,能不能来点有实力靠谱的工程师?!
关于这件事,我现在的 感受是,行业虽然是处于不景气的阶段,但高端的人才依然是绝对的稀缺,所以,开发者最好的办法就是趁着现在,多沉淀,为后续到来的浪潮做好十足的准备,详细的讨论,可以在我的公众号里面留言——Android群英传
赞同医生的观点 @eclipse_xu ,时机是个问题,但关键还是自身实力,为后续到来的浪潮做好准备吧!
#4楼 @jixiaohua 从朋友那里反馈的太多,貌似说培训完之后就可以直接写上两年工作经验,我也是震惊了!
#8楼 @jixiaohua 同感 不是说培训班不好 而是现在几乎没有良心培训班
#2楼 @quanshijie-gl 大公司 你学的是体系 小公司 你学的是技术
#10楼 @eclipse_xu 对,我一个朋友做Android 和 iOS 培训,然后去年达到顶峰,在北京深圳武汉南京等11个城市都开了培训中心,然后去年年底把公司卖到退休了,跟我说退休原因是因为教学质量下降太大,不符合他的价值观!可见培训这个行业啊,最后都为了赚钱疯狂扩张,最后把行业做烂,咦,怎么说到培训行业去了
作为一个非科班理工科转Android的准大四狗,基础不是很好,也没什么拿得出手的项目,又没实习经验,压力真的很大,最近各个大公司开始校招了,一直在疯狂补基础,唉,已经好几次两天只睡一次了。
#13楼 @blackzheng 你这种状态非常好,我相信只有这样的时候你才会学到最多的东西!加油把!
#13楼 @blackzheng 小伙子临时抱佛脚啊,平时多积累呀
#2楼 @quanshijie-gl 大公司还是小公司 归根到底还是看自己 自己的能力并不是由公司决定的
理性点啊,市场经济本就该是波动的,哪有永远的J型增长曲线。稀缺才供不应求,大家都种植移动端技术,当然第二年卖不出去了。
投机的人在什么市场都存在的,就看自己有没有底线以及会不会被拆穿。不过圈子很小的,以后不被拆穿的可能性会越来越低。
未来的技术不再是单一的,指望一招鲜吃遍天是不现实了。会android再会iOS找工作会容易吗?会android再会jee找工作会加分吗?会android再会设计找工作会溢价吗?当你觉得市场饱和时,不妨给自己加分。
每年会很多公司挂了,也有更多的新公司成立。只要郭嘉还是稳步高速发展,肯定不会找不到工作的,只是工作环境的好坏。如果觉得自己目前的公司不好,那就努力提升自己。找一个配得上自己,自己也配得上的好公司。
大夏天的真心别裸辞找工作啊,拿不到offer都没啥,重要的是会湿身啊。
祝好运。
题外话:
lz海投简历,收不到几个面试,很有可能是简历写的比那些培训生还渣。不妨检查下,给别人review下。
前两年的“繁荣”,给人的感觉是it就是挣钱,给那些对其前途感到迷茫的人一个很好的方向。然后就是培训量产化,再加上今年市场经济的波动,都是工作难找的原因。大浪淘沙吧。。
现在很多人培训,他们也是为了生活,想拿高薪,但是进入后发现其实自己真正不喜欢做技术。
我司移动部门全员转h5,也是拼了
优秀的人才永远是稀缺的.除非整个行业跨了(比如 塞班?)
Offer不好找 除了实力的问题...也可能是简历写得太渣...或者面试的时候 表达/沟通 有问题
当然 今年行情确实要差一些...
沉淀,确实看了你们的意见很有参考价值,现在正是静下来提升个人技术水平的时候,如果下个浪潮来了,自己才有实力去迎接
今年从服务端进入移动浪潮的,对浪潮下岗位竞争,培训遍地的多少有点感受。正在这段时间下提升自己的水平!
#24楼 @keyboard3 为啥从服务端进入移动端呢?服务端相对稳定的需求你应该更有竞争力呀?
我不知道是否饱和,只是在招聘的时候,一周内都是可以找到合适的人的,当然不合适的人实在是太多了。。。。
缺口其实还是蛮多的,就看自己怎么定位,怎么去找工作了吧。
努力提升自己的技术水平,找工作还是不难的。
#9楼 @eclipse_xu 竟然在这里看到大神,你的书我都看好多遍了,看来这里真的是好论坛
我校招进的公司效益不行把实习生都给裁了,各位大神我现在准备学习用h5开发APP,但是网上资料一般都是开发web!!!求大神带我上车
不知道vr会怎样
找到好工作看自己的技术,要不断的去学习,不断沉淀自己。