Android 开发岗位是不是真的饱和了?

问与答 · littlecoder · 于 发布 · 最后由 xiaole0310回复 · 9612 次阅读
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估计不少人都特别想问这个问题,Android开发岗位是不是真的饱和了?最近找工作已经投了好几百个岗位,然而只收到几个小公司的面试通知,工作一年多竞争力真是个渣啊,想着快要竞争不过培训生了,今天在一个面试群里聊天,大家都说培训生现在都张口闭口架构等等了,据说这些都是培训机构根据现在市场特意加上的培训课程,虽然不懂,但是就是要求背下来应付面试。

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最近一段时间好像开发社区都会有同学发类似的帖子,比如iOS开发岗位是不是真的饱和了?Android开发是不是饱和了 等等,我想说是的,1-3年的Android、iOS开发都饱和了!

这里说的1-3年的Android、iOS开发包含:
1、刚刚在培训机构上完课的;
2、在小公司工作一年多且没有超级App开发经验的同学;
.....

上面写的是技术水平的问题,但是其实造成Android iOS开发最大的原因其实是2015年下半年以来的经济危机造成了大量创业公司的倒闭、大量公司合并造成大量人才富余(比如58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿)同时大公司也开始停止招聘甚至于裁员。

雷军说风来了猪都能上天,还记得在2010-2013年Android iOS的美好时代,那时候只要你懂基本都能找到工作,只要你水平稍微可以15K就不成问题。现在风停了,三年开发经验的一抓一大把,同时培训机构像生产线一样培训大量应届生冲进本来就严峻的市场,这个时候你怎么能把自己卖个好价钱呢?难难难!!!

然后四五年开发经验的呢?是不是就非常抢手呢?NO,大公司一个萝卜一个坑,同时在消化58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿等大公司合并出来的人,所以即便是大公司经验足的同学也没有前几年那样抢手了!

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这么说,没进去大公司的,没法混喽?

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#2楼 @quanshijie-gl 其实也不是说不进入大公司就没法混,但是至少能够进入大公司是对自己技术的检验吧?然后从自身职业发展来说,大公司大平台薪资和福利会更好一些。我自己觉得除了大公司之外还有一些好的选择就是一些超级nice的创业团队,比如mono、keep等等一些做超级棒App的公司也非常值得呢,但是往往这些优秀的团队对开发工程师要求也是不低!

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在2015年春天,HR抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS和安卓。如今(2016年),前端仍然供不应求,但是iOS和安卓因为市场需求减少,同时又有培训班造成了大量供给,已经出现了供需失衡,退出热招行列。2015年春,备受追捧的iOS工程师人均收到13.9个面试邀请,而在今年春天,这个数字只有3.3。

后端程序员依然是常青树,几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护,市场上不会缺少招聘需求,供需很难突变,薪资也会在高位相对稳定。

对于安卓、iOS,虽然入门级候选人的需求量不大,但是3年以上资深程序员的需求仍然旺盛,这个求职季,84%的iOS offer发给了3年及以上资历的候选人,所以平均薪资依然不错。

以上节选来自:2016年春季互联网高端人才流动报告

根据自己和朋友们反馈:真的不想要看机构培训的菜鸟简历了,能不能来点有实力靠谱的工程师?!

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关于这件事,我现在的 感受是,行业虽然是处于不景气的阶段,但高端的人才依然是绝对的稀缺,所以,开发者最好的办法就是趁着现在,多沉淀,为后续到来的浪潮做好十足的准备,详细的讨论,可以在我的公众号里面留言——Android群英传

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赞同医生的观点 @eclipse_xu ,时机是个问题,但关键还是自身实力,为后续到来的浪潮做好准备吧!

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#4楼 @jixiaohua 从朋友那里反馈的太多,貌似说培训完之后就可以直接写上两年工作经验,我也是震惊了!

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jixiaohua · #8 ·

#7楼 @d_clock 去年我还在创业的时候,招聘Android和iOS开发工程师,结果啊,收到上百封简历,里面都写得牛逼得不要的,但是项目经验很类似,当时我们也很疑惑,后来挑了几个面试,发现都是同一个培训机构出来得一批学生,坑爹啊!!然后我们凡是看到那几个项目的简历一律拉黑!

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#6楼 @d_clock 对 所以说嘛 时刻准备着 绝不能看见风来了才开始准备

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#8楼 @jixiaohua 同感 不是说培训班不好 而是现在几乎没有良心培训班

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#2楼 @quanshijie-gl 大公司 你学的是体系 小公司 你学的是技术

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#10楼 @eclipse_xu 对,我一个朋友做Android 和 iOS 培训,然后去年达到顶峰,在北京深圳武汉南京等11个城市都开了培训中心,然后去年年底把公司卖到退休了,跟我说退休原因是因为教学质量下降太大,不符合他的价值观!可见培训这个行业啊,最后都为了赚钱疯狂扩张,最后把行业做烂,咦,怎么说到培训行业去了

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作为一个非科班理工科转Android的准大四狗,基础不是很好,也没什么拿得出手的项目,又没实习经验,压力真的很大,最近各个大公司开始校招了,一直在疯狂补基础,唉,已经好几次两天只睡一次了。

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#13楼 @blackzheng 你这种状态非常好,我相信只有这样的时候你才会学到最多的东西!加油把!

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jelychow · #15 ·

#13楼 @blackzheng 小伙子临时抱佛脚啊,平时多积累呀

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#2楼 @quanshijie-gl 大公司还是小公司 归根到底还是看自己 自己的能力并不是由公司决定的

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前两年的“繁荣”,给人的感觉是it就是挣钱,给那些对其前途感到迷茫的人一个很好的方向。然后就是培训量产化,再加上今年市场经济的波动,都是工作难找的原因。大浪淘沙吧。。

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现在很多人培训,他们也是为了生活,想拿高薪,但是进入后发现其实自己真正不喜欢做技术。

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z00746 · #20 ·

#17楼 @stay 还有个原因,现在大公司也开始将安卓iOS前端逐步的加入h5部分,越来越往安卓框架,h5内容的方向走了。

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gzfgeh · #21 ·

我司移动部门全员转h5,也是拼了

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dkmeteor · #22 ·

优秀的人才永远是稀缺的.除非整个行业跨了(比如 塞班?)
Offer不好找 除了实力的问题...也可能是简历写得太渣...或者面试的时候 表达/沟通 有问题

当然 今年行情确实要差一些...

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weychen · #23 ·

沉淀,确实看了你们的意见很有参考价值,现在正是静下来提升个人技术水平的时候,如果下个浪潮来了,自己才有实力去迎接

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今年从服务端进入移动浪潮的,对浪潮下岗位竞争,培训遍地的多少有点感受。正在这段时间下提升自己的水平!

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#24楼 @keyboard3 为啥从服务端进入移动端呢?服务端相对稳定的需求你应该更有竞争力呀?

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jieyang · #26 ·

我不知道是否饱和,只是在招聘的时候,一周内都是可以找到合适的人的,当然不合适的人实在是太多了。。。。

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缺口其实还是蛮多的,就看自己怎么定位,怎么去找工作了吧。

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根据所在公司和朋友的经验,其实高端人才根本不会饱和,而且都是急需的!只要你牛逼,谁都抢你。

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hjk · #29 ·

努力提升自己的技术水平,找工作还是不难的。

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pjbcandy · #30 ·

#9楼 @eclipse_xu 竟然在这里看到大神,你的书我都看好多遍了,看来这里真的是好论坛

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stuhua · #31 ·

我校招进的公司效益不行把实习生都给裁了,各位大神我现在准备学习用h5开发APP,但是网上资料一般都是开发web!!!求大神带我上车

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sing · #32 ·

不知道vr会怎样

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找到好工作看自己的技术,要不断的去学习,不断沉淀自己。

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