Android 开发岗位是不是真的饱和了？

最近一段时间好像开发社区都会有同学发类似的帖子，比如iOS开发岗位是不是真的饱和了？ 、Android开发是不是饱和了 等等，我想说是的，1-3年的Android、iOS开发都饱和了！

这里说的1-3年的Android、iOS开发包含：
1、刚刚在培训机构上完课的；
2、在小公司工作一年多且没有超级App开发经验的同学；
.....

上面写的是技术水平的问题，但是其实造成Android iOS开发最大的原因其实是2015年下半年以来的经济危机造成了大量创业公司的倒闭、大量公司合并造成大量人才富余（比如58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿）同时大公司也开始停止招聘甚至于裁员。

雷军说风来了猪都能上天，还记得在2010-2013年Android iOS的美好时代，那时候只要你懂基本都能找到工作，只要你水平稍微可以15K就不成问题。现在风停了，三年开发经验的一抓一大把，同时培训机构像生产线一样培训大量应届生冲进本来就严峻的市场，这个时候你怎么能把自己卖个好价钱呢？难难难！！！

然后四五年开发经验的呢？是不是就非常抢手呢？NO，大公司一个萝卜一个坑，同时在消化58和赶集、美团和大众点评、携程和去哪儿等大公司合并出来的人，所以即便是大公司经验足的同学也没有前几年那样抢手了！

这么说，没进去大公司的，没法混喽？

#2楼 @quanshijie-gl 其实也不是说不进入大公司就没法混，但是至少能够进入大公司是对自己技术的检验吧？然后从自身职业发展来说，大公司大平台薪资和福利会更好一些。我自己觉得除了大公司之外还有一些好的选择就是一些超级nice的创业团队，比如mono、keep等等一些做超级棒App的公司也非常值得呢，但是往往这些优秀的团队对开发工程师要求也是不低！

在2015年春天，HR抢夺最激烈的三种人才是前端、iOS和安卓。如今(2016年)，前端仍然供不应求，但是iOS和安卓因为市场需求减少，同时又有培训班造成了大量供给，已经出现了供需失衡，退出热招行列。2015年春，备受追捧的iOS工程师人均收到13.9个面试邀请，而在今年春天，这个数字只有3.3。

后端程序员依然是常青树，几乎每个互联网公司都需要对后端做长期开发和维护，市场上不会缺少招聘需求，供需很难突变，薪资也会在高位相对稳定。

对于安卓、iOS，虽然入门级候选人的需求量不大，但是3年以上资深程序员的需求仍然旺盛，这个求职季，84%的iOS offer发给了3年及以上资历的候选人，所以平均薪资依然不错。

以上节选来自：2016年春季互联网高端人才流动报告

根据自己和朋友们反馈：真的不想要看机构培训的菜鸟简历了，能不能来点有实力靠谱的工程师？！

关于这件事，我现在的 感受是，行业虽然是处于不景气的阶段，但高端的人才依然是绝对的稀缺，所以，开发者最好的办法就是趁着现在，多沉淀，为后续到来的浪潮做好十足的准备，详细的讨论，可以在我的公众号里面留言——Android群英传

赞同医生的观点 @eclipse_xu ，时机是个问题，但关键还是自身实力，为后续到来的浪潮做好准备吧！

#4楼 @jixiaohua 从朋友那里反馈的太多，貌似说培训完之后就可以直接写上两年工作经验，我也是震惊了！

#7楼 @d_clock 去年我还在创业的时候，招聘Android和iOS开发工程师，结果啊，收到上百封简历，里面都写得牛逼得不要的，但是项目经验很类似，当时我们也很疑惑，后来挑了几个面试，发现都是同一个培训机构出来得一批学生，坑爹啊！！然后我们凡是看到那几个项目的简历一律拉黑！

#6楼 @d_clock 对 所以说嘛 时刻准备着 绝不能看见风来了才开始准备

#8楼 @jixiaohua 同感 不是说培训班不好 而是现在几乎没有良心培训班

#2楼 @quanshijie-gl 大公司 你学的是体系 小公司 你学的是技术

#10楼 @eclipse_xu 对，我一个朋友做Android 和 iOS 培训，然后去年达到顶峰，在北京深圳武汉南京等11个城市都开了培训中心，然后去年年底把公司卖到退休了，跟我说退休原因是因为教学质量下降太大，不符合他的价值观！可见培训这个行业啊，最后都为了赚钱疯狂扩张，最后把行业做烂，咦，怎么说到培训行业去了

作为一个非科班理工科转Android的准大四狗，基础不是很好，也没什么拿得出手的项目，又没实习经验，压力真的很大，最近各个大公司开始校招了，一直在疯狂补基础，唉，已经好几次两天只睡一次了。

#13楼 @blackzheng 你这种状态非常好，我相信只有这样的时候你才会学到最多的东西！加油把！

#13楼 @blackzheng 小伙子临时抱佛脚啊,平时多积累呀

#2楼 @quanshijie-gl 大公司还是小公司 归根到底还是看自己 自己的能力并不是由公司决定的

前两年的“繁荣”，给人的感觉是it就是挣钱，给那些对其前途感到迷茫的人一个很好的方向。然后就是培训量产化，再加上今年市场经济的波动，都是工作难找的原因。大浪淘沙吧。。

现在很多人培训，他们也是为了生活，想拿高薪，但是进入后发现其实自己真正不喜欢做技术。

#17楼 @stay 还有个原因，现在大公司也开始将安卓iOS前端逐步的加入h5部分，越来越往安卓框架，h5内容的方向走了。

我司移动部门全员转h5，也是拼了

优秀的人才永远是稀缺的.除非整个行业跨了(比如 塞班?)
Offer不好找 除了实力的问题...也可能是简历写得太渣...或者面试的时候 表达/沟通 有问题

当然 今年行情确实要差一些...

沉淀，确实看了你们的意见很有参考价值，现在正是静下来提升个人技术水平的时候，如果下个浪潮来了，自己才有实力去迎接

今年从服务端进入移动浪潮的，对浪潮下岗位竞争，培训遍地的多少有点感受。正在这段时间下提升自己的水平！

#24楼 @keyboard3 为啥从服务端进入移动端呢？服务端相对稳定的需求你应该更有竞争力呀？

我不知道是否饱和，只是在招聘的时候，一周内都是可以找到合适的人的，当然不合适的人实在是太多了。。。。

缺口其实还是蛮多的，就看自己怎么定位，怎么去找工作了吧。

根据所在公司和朋友的经验，其实高端人才根本不会饱和，而且都是急需的！只要你牛逼，谁都抢你。

努力提升自己的技术水平，找工作还是不难的。

#9楼 @eclipse_xu 竟然在这里看到大神，你的书我都看好多遍了，看来这里真的是好论坛

我校招进的公司效益不行把实习生都给裁了，各位大神我现在准备学习用h5开发APP，但是网上资料一般都是开发web！！！求大神带我上车

不知道vr会怎样

找到好工作看自己的技术，要不断的去学习，不断沉淀自己。